Ik heb een heerlijke opleiding genoten – Antropologische teambegeleiding aan de Academie voor Organisatiecultuur. Ik heb dit gedaan om te reflecteren op de gebeurtenissen in mijn leven. Deze leerlijn begeleidt door Danielle Braun en Karin van Mensvoort is doorspect van de Deep Democracy methode. En we zijn met een grote groep ondergedompeld in de wereld van gezonde polariteit, polarisatie en allerlei besluitvormingsvormen een processen van onder de waterlijn in organisaties en de maatschappij. Om een goede teamcoach te kunnen zijn op deze basis zijn wij zelf als groep ook geconfronteerd met onze eigen polarisatie en moesten we ook zelf vissen onder water. Deze processen werkten we verder uit in onze intervisiegroepen die we met elkaar hebben gevormd en ik ben gezegend met een fantastische subtribe uit deze opleiding.

Een van de belangrijkste sessies was dat we als groep in de polarisatie werden begeleid met een gesprek op voeten over de verschillende rollen in onze groep. Nadat we recht tegenover elkaar hebben gestaan, werden we begeleid om hierover middels de Deep Democracy methode over in gesprek te gaan, hoe we om konden gaan met de verschillende rollen in de groep. Elke stem, hoe anders deze ook kan zijn wordt gehoord. De stem van de minderheid wordt als wijsheid gezien en als van belang. En de mening van, als is het maar van 1 persoon wordt toegevoegd aan het meerderheidsbesluit. En in dit geval ook over rollen. In deze sessie gaf ik een voorstel aan de groep, die ik achteraf alleen voor mijzelf zo waardevol vond. Ik gaf een advies die ook voor mij als oprichter en integraal professional van belang was. Mijn advies was: “Je mag wisselen van rol, je hoeft niet je rol te zijn”, en de ander hoeft je ook niet in jou rol vast te zetten en er vanuit te gaan dat je maar 1 rol hebt”. Dit advies geldt 1 op 1 dus ook voor hulpverleners en zorgprofessionals of mensen in zijn algemeen die beide kanten in zich hebben en graag reguliere zorg kunnen neerzetten maar ook complementair of zelfs alternatief kennis in zich dragen. Zij mogen wisselen van rol, zonder die rol te zijn. En elke vorm van maatschappelijke tegenkracht die pogingen doet om je vast te zetten in 1 van deze rollen voert een normatieve vorm van eenzijdigheid op jou uit. We zijn nooit 1 rol en we zijn vaak meerdere rollen. Je mag wisselen, ook al begrijpt de omgeving je soms nog niet.